大队长火锅加盟

大队长被定义为最早的红色文化主题特色火锅，在十年的时间里，“大队长”就发展了20家直营店、8家合作店、100多家加盟店，成为重庆知名的火锅品牌。在大队长火锅店里，消费者可以一边品尝鲜香麻辣的主题火锅，一边欣赏革命舞蹈，感受红色岁月的奋斗与进取，体会在过去与现在的时代中的留音！  

重庆年年好饮食文化有限公司成立于2004年1月，旗下拥有大队长主题火锅、有格火锅、庭前小院火锅等多个品牌。公司设有行政管理中心、加盟管理中心、直营管理中心、物流配送中心、财务结算中心和质量管理中心等十余个部门，还高薪聘请了专家顾问团队，成立了火锅文化研究所。不仅如此，“年年好”还一贯致力于公益事业，积极参与同行企业互动。特别是2008年以来，整个事业呈现出了蓬勃发展的势头。

在2014年9月，大队长新推出具有小资情调的吧式火锅，这是红色文化与酒吧文化相结合的一种全新体验式火锅。全店采用LOFT装修风格，墙面采用红色文化系列的标语图案作装饰，搭配高档复古餐桌与吧凳。每一个细节都灌注了大队长人的激情澎湃。当大幅的标语墙，复古而深沉的家具，以及黑白微卷的老照片与极具现代化时尚元素的装饰相碰撞。顾客在享受火锅美食的时候，会渐渐爱上这种粗犷升华到小资的感觉。

听着红色歌曲，品着地道的重庆火锅,你肯定会有一种穿越时光的感觉，能够体验到从粗犷到小资的升华。

一、品牌形象

免费提供全套品牌的VI视觉形象、全国统一的工作制服，打造良好的品牌认知度。

二、店铺装修

总部免费提供统一风格的店铺装修设计，让合作伙伴轻松拥有自己的店面形象。

三、经营管理

总部将多年的行业管理经验打造出一套管理体系复制给加盟店，使其更科学更高效地运转。

四、信息共享

总部会根据所有门店的销售数据和市场趋势，及时对加盟商的营销策略作出指导，提高资金周转率和销售业绩。

五、技术培训

总部会为加盟商提供全方位的人员培训，具体到产品陈列、导购方法、门店管理等日常细节上。

六、后续服务

除了提供全面的支持外，总部还将持续产品研发投入，为加盟店提供源源不断的发展动力。

1、加盟商必须是能承担独立民事责任的企业或自然人。

2、认同总部的经营理念和企业文化。

3、具备一定的资金实力，满足前期的投资和日常经营。

4、加盟商在当地热门商圈有条件合适的店铺。

5、严格执行总部的经营策略和规章制度，自觉维护品牌形象。

6、对当地市场有一定的了解。

7、有充裕的时间和精力投入到店铺经营中。

（该费用明细源于网络）

1、加盟咨询：投资者通过电话、网上留言等方式向品牌总部咨询详细事项和索要资料。

2、考察总部：投资者到品牌总部进行项目考察，并与品牌方总部相关人员进一步沟通了解。

3、资质审核：品牌总部对投资者进行资质审核，确认投资者满足加盟条件。

4、合同签订：双方确认达成合作条件后正式签订加盟合同，加盟商缴纳相关费用。

5、店铺选址：投资商选择满足条件的店铺地址，并按总部提供的统一设计方案进行装修。

6、前期培训：总部为加盟店铺员工提供全面的培训，合格后颁发上岗证。

7、开业准备：总部提前安排设备调试、配送物料、设计开业促销方案，店铺所有人员到位。

8、后续服务：加盟店铺开业后，总部持续提供新品研发和经营指导服务。

2004年1月，重庆年年好饮食文化有限公司在重庆成立，公司旗下有大队长主题火锅、有格火锅、庭前小院火锅、代中传承火锅、酷味火锅等众多火锅品牌。自成立开始，“年年好”就一直醉心公益事业，和同行积极进行企业互动。尤其是在2008年以后，公司的整个事业呈现出了蓬勃发展的势头。

公司始终着力推动重庆火锅行业的发展。通过实行规范化的管理，公司顺利通过了ISO9001国际质量体系认证，形成一整套严格、科学、规范的“总部--单店”运营管理体系。2008年5月，公司通过了商务部审核，成了首批加盟备案餐饮企业，门店在四川、陕西、甘肃、宁夏、河南、上海、江苏、江西、海南、太原、山东、湖北、西安、南昌、贵州、广东、甘肃等地都有开设。

在2004年品牌餐饮公众推选月中，公司被评为“最具潜力新秀奖”；先后被中国烹饪协会、重庆市火锅协会、《重庆时报》等协会及媒体评为“全国绿色餐饮企业 ”、“中华餐饮名店”、“中国《健康膳食》企业 ”、“重庆火锅名宴”、“重庆放心火锅”企业等称号。除此之外，公司目前还是重庆市餐饮商会副秘书长单位，重庆市火锅协会副会长单位。